La profundización de las acciones
de presión por parte del Departamento Ejecutivo denunciaron empleados
municipales de Morteros en la segunda jornada de asamblea realizada frente al
corralón municipal en repudio a apercibimientos, persecuciones y amenazas a los
que ahora se suman suspensiones a un determinado grupo de empleados. Sospechan
que podría tratarse de una estratégica maniobra para despedir personal
contratado y jornalizado con muchos años de antigüedad para incorporar
militantes y punteros partidarios.
El próximo martes realizan una
nueva asamblea para evaluar la situación y en caso de no encontrar respuestas
por parte del Ejecutivo municipal para que cese con el plan que vienen llevando
adelante contra los empleados municipales podrían profundizar las medidas.
“Es inconcebible lo que está
ocurriendo, realizamos el martes una asamblea para reclamar que terminen con
los apercibimientos, amenazas y persecuciones y nos encontramos con que el
Departamento Ejecutivo profundiza su plan de acción, ahora con suspensiones”,
manifestó Sergio Kerlen Secretario Gremial Adjunto del Suoem San Francisco y
Zona.
“Están fabricando motivos para
echar a personal contratado y jornalizado, los empleados denuncian ante el
gremio que ingreso como encargado Diego Amerio, alguien que con muy malos
tratos se encarga de apretar al personal para armar los apercibimientos y ahora
las suspensiones. No nos oponemos a que ellos cumplan con sus compromisos
partidarios poniendo gente a trabajar, pero no vamos a permitir que sea a costa
de dejar a quienes ya están trabajando en la calle, menos con causas fabricadas”.
Tras la realización de la
asamblea realizada hoy jueves el Ejecutivo Municipal convocó para mañana
viernes a las 9,30 a una reunión de la mesa salarial, donde el Suoem San
Francisco y Zona planteará el cese de los apercibimientos y suspensiones. Los
empleados municipales volverán a realizar una asamblea el próximo martes 19 de
abril a partir de las 6, para analizar las respuesta brinda por las autoridades
municipales.
No hay comentarios :
Publicar un comentario